Об оплате труда Главы Администрации Елкинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Елкинское сельское поселение»
Скачать
Российская Федерация
Ростовская область
Багаевский район
Муниципальное образование «Елкинское сельское поселение»
Собрание депутатов Елкинского сельского поселения
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2021 года № 12 х.Елкин
Об оплате труда Главы Администрации Елкинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Елкинское сельское поселение»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021), областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области, областным законом от 28.10.2021 № 582-ЗС «О внесении изменений в отдельные областные законы», постановления Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» (в редакции постановлений Правительства Ростовской области от 23.11.2012 № 1026, от 02.03.2015 № 130, от 27.05.2015 № 365, от 22.11.2021 № 942), Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Ёлкинское сельское поселение» утверждённым Решением Собрания депутатов Ёлкинского сельского поселения 22.01.2019 года № 95 Собрание депутатов Ёлкинского сельского поселения:
РЕШИЛО:
1. Утвердить положение об оплате труда Главы Елкинского сельского поселения и муниципальных служащих Администрации Елкинского сельского поселения (далее – Положение) согласно приложению № 1 к настоящему Решению;
2. Признать утратившими силу Решения Собрания депутатов Елкинского сельского поселения:
от 11.10.2016 № 9 «Об оплате труда Главы Администрации Елкинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Елкинское сельское поселение»;
от 29.09.2017 № 45 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов Елкинского сельского поселения от 11.10.2016 № 9»;
от 22.03.2021 № 157 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов Елкинского сельского поселения от 11.10.2016 № 9».
3. Статья 5 настоящего Решения вступает в силу с 1 января 2022 года.
4. Установить, что с 1 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года размер единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 7 статьи 1 определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на 30 сентября 2021 года.
5. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии Собрания депутатов Елкинского сельского поселения по бюджету, налогам и собственности (Петрова Г.Н.).
Председатель Собрания Депутатов –
Глава Елкинского сельского поселения Янченкова Т.В.
Приложение 1
к решению Собрания депутатов Елкинского сельского поселения
«Об оплате труда Главы Администрации Елкинского сельского поселения
и муниципальных служащих муниципального образования «Елкинское сельское поселение»
от 30.11.2021 г № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда Главы Администрации Елкинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Елкинское сельское поселение»
Статья 1. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Елкинского сельского поселения.
1. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Елкинского сельского поселения (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премии);
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3. Должностной оклад муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратному должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист» в размере 7318 рублей, установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-3C «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области» .
4. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Дополнительные выплаты муниципальным служащим:
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу.
Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего устанавливается – не более 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу имеет персональный характер и назначается Главой Администрации Елкинского сельского поселения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц: в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата работников, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию, поступившим на муниципальную службу в расчетный период, - выплата квалификационной надбавки производится пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная квалификационная надбавка не устанавливается муниципальным служащим в период прохождения испытательного срока, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При совмещении профессий ежемесячная квалификационная надбавка выплачивается по основной должности работника.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – не более 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – не более 15 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – не более 20 процентов должностного оклада;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – не более 30 процентов должностного оклада.
Стаж на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решением соответствующих комиссий органов местного самоуправления по исчислению стажа муниципальной службы.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в расчетном периоде, выплата надбавки за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет во время нахождения муниципальных служащих в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не выплачивается.
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия):
а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 200 процентов должностного оклада;
б) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 150 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 120 процентов должностного оклада;
г) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов должностного оклада;
д) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 60 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) имеет персональный характер и назначается Главой Администрации Елкинского сельского поселения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется каждому муниципальному служащему персонально, в зависимости от выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в расчетном периоде, выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка за особые условия не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, работникам, работающим по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее двух месяцев, по совмещению профессий, во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4) ежемесячное денежное поощрение.
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Начисление ежемесячного денежного поощрения производится в текущем месяце пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в дни выплаты денежного содержания за текущий месяц.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, работникам, работающим по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее двух месяцев, по совмещению профессий, во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Решение о выплате премии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, принимается Главой Администрации Елкинского сельского поселения для муниципальных служащих аппарата Администрации Елкинского сельского поселения.
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу и проработавшему более полгода, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в декабре текущего календарного года, на основании его письменного заявления, пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.
При увольнении, либо уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления;
8) материальная помощь.
Материальная помощь (в расчете на год) выплачивается в размере 1,0 должностного оклада. Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа равными частями один раз в квартал не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале - до 30 декабря текущего года.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в текущем квартале, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.
При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале - до 30 декабря текущего года, пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.
При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления главе Администрации Елкинского сельского поселения, муниципального служащего, с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, по решению:
а) Председателя Собрания депутатов - Главы Елкинского сельского поселения – в отношении главы Администрации Елкинского сельского поселения;
б) Главы Администрации Елкинского сельского поселения - в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации Елкинского сельского поселения;
Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием) в размере не более двух должностных окладов.
Выплата такой материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления главе Администрации Елкинского сельского поселения, муниципального служащего, с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, по решению:
а) Председателя Собрания депутатов - Главы Елкинского сельского поселения – в отношении главы Администрации Елкинского сельского поселения;
б) Главы Администрации Елкинского сельского поселения - в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации Елкинского сельского поселения;
Статья 2. Дополнительные гарантии и иные выплаты, предоставляемые муниципальным служащим.
1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере 4,8 должностного оклада. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается равными частями не чаще одного раза в квартал. Выплата компенсации на лечение производится без издания распорядительного документа не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале - до 30 декабря текущего года.
Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в течение квартала, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем квартале, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.
При уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем квартале, прошедшему с начала квартала до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего находившегося в указанном отпуске, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем квартале, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу до окончания квартала.
Право на получение ежегодной компенсации на лечение муниципальным служащим, сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется оплата труда.
Ежегодная компенсация на лечение не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем квартале, прошедшему с начала квартала до дня увольнения со службы.
В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7, 7.1,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация на лечение не выплачивается.
В случае непрерывности нахождения на муниципальной службе в органах местного самоуправления и органах администрации с правами юридического лица и использовании муниципальным служащим права на получение ежегодной компенсации на лечение по предыдущему месту работы в полном объеме, выплата ежегодной компенсации на лечение по новому месту работы в текущем квартале не производится.
В случае, если муниципальный служащий использовал право на получение ежегодной компенсации на лечение по предыдущему месту работы частично, выплата ежегодной компенсации на лечение по новому месту работы производится пропорционально отработанному времени в текущем квартале.
Статья 3. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих.
1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих, осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
Статья 4. Основания выплаты единовременного пособия муниципальным служащим за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении на пенсию с должности муниципальной службы.
Муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за счет местного бюджета при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы по следующим основаниям:
а) реорганизация или ликвидация органа местного самоуправления, а также сокращение численности или штата муниципальных работников;
б) истечение срока трудового договора;
в) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
г) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности;
д) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
е) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.
В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах г - е настоящего пункта, указанное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.
Данное пособие выплачивается однократно за полные годы стажа муниципальной службы из расчета 1 должностной оклад за каждый полный год муниципальной службы но не более 25 должностных окладов.
Размер единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на 1 января года увольнения муниципального служащего.
Муниципальные служащие, ранее получившие в установленном порядке единовременное (выходное) пособие исходя из продолжительности стажа работы (выслуги лет) при увольнении из Вооруженных Сил, органов внутренних дел, органов прокуратуры, судов, других федеральных государственных органов, государственных органов Ростовской области иных субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления других муниципальных образований, имеют право на выплату единовременного пособия в соответствии с настоящей статьей только за полные годы стажа муниципальной службы в муниципальном образовании «Елкинское сельское поселение».
При последующих увольнениях муниципальных служащих, достигших пенсионного возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», данное пособие не выплачивается.
Статья 5. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного поощрения муниципальному служащему производится при выходе на пенсию.
Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
Муниципальный служащий, имеющий не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, утрачивает право на получение единовременного поощрения.
Размер единовременного поощрения составляет 3 должностных оклада муниципального служащего по должности, замещаемой им на день выхода на пенсию.
Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.
Секретарь собрания депутатов
Елкинского сельского поселения Иноземцева А.Л.